12 月 28 日消息，今日早間，阿里巴巴集團(tuán) CPO 童文紅在內(nèi)部論壇宣布，將取消強(qiáng)制“361”考核制度，不再強(qiáng)制直屬領(lǐng)導(dǎo)給 10% 員工 3 分-3.25 分的績效評級。阿里巴巴集團(tuán)員工向鳳凰網(wǎng)科技證實了該消息。

　　阿里巴巴的績效考核制度，將績效評分標(biāo)準(zhǔn)整體按照“361”比重分配：3.75-5 分的員工占 30%，3.5-3.75 分的員工占 60%，3 分-3.25 分的員工占 10%。如果員工年終績效為 3.25 分或以下，則會被取消年終獎和晉升機(jī)會，連續(xù) 2 年績效評分低于 3.25 就會面臨被辭退。

　　“361”考核制度近日在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)引起了討論，據(jù)阿里巴巴內(nèi)部人士透露，阿里巴巴集團(tuán)首席人力官童文紅在內(nèi)部論壇表示，不再強(qiáng)制實行“361”考核制度，新的考核標(biāo)準(zhǔn)還是按照“361”分級，但是取消給 10% 的員工 3.25 分評分的強(qiáng)制性。

　　阿里巴巴的強(qiáng)制“361”考核制度，讓最低績效標(biāo)準(zhǔn)”3.25“這個數(shù)字被賦予了特殊含義。今年 3 月 25 日凌晨，淘寶 IOS APP 出現(xiàn)大面積 bug，時間長達(dá) 12 小時，這次的“325 bug 事件“也被網(wǎng)友戲稱為程序員對低績效的“報復(fù)行為”，阿里巴巴隨后在微博回應(yīng)稱之為”謠言“。

　　今年 7 月，阿里巴巴同樣通過內(nèi)部論壇宣布，不再強(qiáng)制員工上交周報。阿里方面稱，還要杜絕形式大于內(nèi)容沒有思考的 PPT，而且不鼓勵低效加班。
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