據(jù)外媒報道，亞馬遜周四表示，將為 75 萬名美國小時工支付 100% 的大學(xué)學(xué)費。在就業(yè)市場緊張的情況下，這家電子商務(wù)巨頭正在效仿美國其他大型企業(yè)以教育福利或更高的薪酬等福利吸引員工。

　　亞馬遜表示，從明年 1 月開始，它將為其運營網(wǎng)絡(luò)中的小時工支付 90 天的大學(xué)學(xué)費、雜費和教科書費用。它還將開始覆蓋高中文憑課程、GED 和員工英語作為第二語言的認證。運營人員包括亞馬遜龐大的倉庫和配送中心網(wǎng)絡(luò)的員工。

　　亞馬遜表示，這項優(yōu)惠將適用于美國各地的數(shù)百家教育機構(gòu)。亞馬遜之前曾提出，通過其職業(yè)選擇項目，為小時工支付 95% 的學(xué)費、雜費和教科書。

　　沃爾瑪和塔吉特(Target)等競爭對手也在近幾個月加大了教育補貼。塔吉特今年 8 月推出了一項計劃，其為一些特定學(xué)校的副學(xué)士和本科學(xué)位支付學(xué)費。沃爾瑪今年 7 月表示，將為沃爾瑪和 Sam's Club 的員工支付 100% 的大學(xué)學(xué)費和書本費。

　　隨著就業(yè)市場競爭越來越激烈，亞馬遜正在加大激勵措施來吸引員工。在美國的一些地區(qū)，亞馬遜為新員工提供高達 3000 美元的簽約獎金。

　　亞馬遜 CFO Brian Olsavsky 在公司 7 月份發(fā)布第二季度收益報告后告訴分析師和投資者，競爭激烈的勞動力市場導(dǎo)致成本上升。

　　Olsavsky 表示：“我們在簽約和激勵方面花了很多錢，雖然我們有非常好的員工水平，但這并不是沒有成本的。勞動力市場競爭非常激烈。”

　　自新冠疫情爆發(fā)以來，亞馬遜一直在大舉招聘，在 2020 年共招聘了 50 萬名員工。

　　今年 5 月，亞馬遜稱其在美國和加拿大的倉庫和配送網(wǎng)絡(luò)將招聘 75 萬名員工。這些工作的起薪為每小時 17 美元，這反映出了最近的工資上漲，使 50 多萬美國操作員工的工資每小時上漲了 50 美分至 3 美元。
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