英特爾最近跟員工分享了一份報告，稱其將增加超 20 億美元的薪酬預(yù)算。新預(yù)算增加了 10 億美元的工資和價值 14 億美元的股票補償，其中大部分將用于在職員工，但有些將用于吸引新員工。

　　獲悉，英特爾在一份聲明中表示，薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整旨在使英特爾在當(dāng)今競爭激烈的市場中贏得激烈的人才爭奪戰(zhàn)。這家公司打算重新點燃他們的文化并推動司的商業(yè)戰(zhàn)略。

　　俄勒岡州是英特爾一些最大的生產(chǎn)設(shè)施所在地，該公司每年向其 21000 名當(dāng)?shù)貑T工支付約 46 億美元。在全球范圍內(nèi)，它約有 11 萬名員工。

　　新預(yù)算增加了 10 億美元的工資和價值 14 億美元的股票補償。平均下來，每個員工將有約 20000 美元。

　　然而，它將被不成比例地用于具有專業(yè)知識的員工和高績效員工。英特爾可能擔(dān)心其競爭對手挖走人才，這也是英特爾本身臭名昭著的事情。

　　根據(jù)各種公司評論網(wǎng)站的說法，歷史上英特爾有一個習(xí)慣，就是對其技術(shù)人員的報酬過低。英特爾每年微薄的加薪在對該公司的負(fù)面評論中占有突出的位置。據(jù)說英特爾的生產(chǎn)線上的氣氛也非常緊張，特別是最近。為此，英特爾希望通過更多的帶薪休假和心理健康支持服務(wù)來緩解這種緊張。

　　如果英特爾想吸引足夠的工人來為其許多計劃中的擴張項目工作，它需要使自己更有吸引力，這些項目包括在俄勒岡州的園區(qū)增加 30 億美元、在馬來西亞建立 70 億美元的工廠、他們在愛爾蘭的第三個工廠及計劃在德國建立的工廠。
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