視頻游戲公司動(dòng)視暴雪提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)的監(jiān)管文件顯示，在微軟完成對(duì)該公司的收購(gòu)后，其首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克(Bobby Kotick)可能帶著 5.2 億美元“遣散費(fèi)”離開。

　　文件顯示，如果科蒂克在動(dòng)視暴雪的控制權(quán)變更后 1 年內(nèi)被解雇或在各種情況下離職，他將獲得 1440 萬美元的“遣散費(fèi)”。同時(shí)，科蒂克擁有 430 萬股公司股票，并有權(quán)再獲得 220 萬股。按每股 95 美元的價(jià)格計(jì)算，這些股票的總價(jià)值可能超過 5 億美元。文件顯示，科蒂克在 2021 年獲得了 826549 美元薪酬。

　　動(dòng)視暴雪上周五在年度委托書中披露了上述信息，表明該公司已經(jīng)對(duì)科蒂克在該公司的股份以及根據(jù)現(xiàn)有協(xié)議可能獲得的遣散費(fèi)進(jìn)行了明確的核算。這為投資者提供了迄今為止最好的數(shù)據(jù)，讓他們了解科蒂克在動(dòng)視暴雪被微軟收購(gòu)后可能獲得多少“意外之財(cái)”。

　　這筆交易正在等待監(jiān)管部門的批準(zhǔn)。動(dòng)視暴雪和微軟都表示，他們預(yù)計(jì)交易將在 2023 年春季完成。動(dòng)視暴雪上周四表示，其股東已經(jīng)批準(zhǔn)了這項(xiàng)合并交易。

　　科蒂克現(xiàn)年 59 歲，1991 年開始擔(dān)任動(dòng)視首席執(zhí)行官。2008 年，動(dòng)視與維旺迪游戲宣布合并成立動(dòng)視暴雪公司后，他始終擔(dān)任該公司的首席執(zhí)行官，這讓他成為美國(guó)上市科技公司任職時(shí)間最長(zhǎng)的負(fù)責(zé)人之一。不過有報(bào)道稱，交易完成后，科蒂克預(yù)計(jì)將從動(dòng)視暴雪辭職。

　　動(dòng)視暴雪公司發(fā)言人證實(shí)，科蒂克在 2013 年購(gòu)買了價(jià)值 5000 萬美元的公司股票。過去八年，在科蒂克的領(lǐng)導(dǎo)下，動(dòng)視暴雪的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)了 500% 的增長(zhǎng)，這讓他本人和所有股東都受益匪淺。同時(shí)，科蒂克獲得的所有股權(quán)都是基于業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在提交給監(jiān)管機(jī)構(gòu)的文件中，動(dòng)視暴雪還表示，科蒂克不會(huì)因?yàn)槲④浭召?gòu)而獲得任何額外的股權(quán)，也不會(huì)看到他獲得任何股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限有所增加，或者他是否應(yīng)該在交易完成后離職。

　　動(dòng)視暴雪報(bào)告稱，該公司 2020 年向科蒂克支付了 1.55 億美元薪酬，其中大部分是股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，這使他成為《華爾街日?qǐng)?bào)》對(duì)標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 指數(shù)成份股公司首席執(zhí)行官薪酬年度分析中薪酬第二高的公司高管。當(dāng)時(shí)，動(dòng)視暴雪首席獨(dú)立董事羅伯特·莫加多(Robert Morgado)表示，這筆薪酬是在四年內(nèi)賺取的，反映了動(dòng)視暴雪三十多年來為股東創(chuàng)造價(jià)值的努力。

　　動(dòng)視暴雪總部位于加州圣莫尼卡，該公司以開發(fā)和發(fā)行《使命召喚》、《魔獸世界》和《糖果粉碎傳奇》等系列游戲而聞名，擁有約 10000 名員工。

　　科蒂克的領(lǐng)導(dǎo)能力始終受到質(zhì)疑，因?yàn)榧又莺吐?lián)邦監(jiān)管機(jī)構(gòu)指控動(dòng)視暴雪對(duì)員工性騷擾事件處理不當(dāng)，并存在性別薪酬歧視。去年 10 月，科蒂克表示，他要求動(dòng)視暴雪董事會(huì)將他的工資降至加州法律允許的最低工資(即 6.25 萬美元，同時(shí)將放棄獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。科蒂克說，上述聲明是一系列改革的一部分，目的是讓公司變得更加多樣化，對(duì)員工來說也更安全。

　　《華爾街日?qǐng)?bào)》援引知情人士的話稱，多年來，科蒂克本人也始終受到多名女性的指控，原因是他在工作場(chǎng)所內(nèi)外實(shí)施虐待。動(dòng)視暴雪表示，《華爾街日?qǐng)?bào)》的文章“以誤導(dǎo)的方式描述了動(dòng)視暴雪和我們的首席執(zhí)行官，它忽略了正在發(fā)生的重要變化，而這些變化使動(dòng)視暴雪成為行業(yè)內(nèi)最受歡迎和最具包容性的工作場(chǎng)所”。

　　3 月下旬，加州的一名法官批準(zhǔn)了動(dòng)視暴雪與美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)達(dá)成的 1800 萬美元和解協(xié)議，該機(jī)構(gòu)始終在調(diào)查動(dòng)視暴雪的性騷擾和報(bào)復(fù)指控。

　　另外，動(dòng)視暴雪在去年 7 月份被加州公平就業(yè)和住房部起訴，原因是他們無視女性員工對(duì)公然騷擾、歧視和報(bào)復(fù)的投訴。該公司表示，這起訴訟歪曲了事實(shí)。在許多情況下，對(duì)動(dòng)視暴雪過去的描述都是虛假的，該公司始終在努力公平地支付所有員工的工資。

　　SEC 也在調(diào)查動(dòng)視暴雪員工的性行為不端和工作場(chǎng)所歧視指控，后者表示正在積極配合調(diào)查。
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