美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周六，蘋(píng)果機(jī)器學(xué)習(xí)總監(jiān)伊恩·古德費(fèi)羅(Ian Goodfellow)在任職三年后宣布辭職，部分原因是其對(duì)公司重返辦公室政策感到不滿。

　　在給員工發(fā)送的電子郵件中，古德費(fèi)羅證實(shí)了他即將離職的消息。雖然目前還不清楚古德費(fèi)羅離職的官方原因，但他確實(shí)透露，蘋(píng)果為讓更多人在辦公室工作而做出的政策改變是個(gè)重要因素。

　　據(jù)美國(guó)科技媒體 The Verge 的記者佐伊·西弗(Zoe Schiffer)透露，古德費(fèi)羅在郵件中寫(xiě)道：“我堅(jiān)信，對(duì)我的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，保持更大的靈活性才是最好的政策。”

　　職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英上的個(gè)人資料顯示，古德費(fèi)羅于 2019 年 3 月加入蘋(píng)果，擔(dān)任“特別項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的機(jī)器學(xué)習(xí)總監(jiān)”。他的加入表明，蘋(píng)果正加大對(duì)現(xiàn)有人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)的開(kāi)發(fā)力度。

　　目前，這份個(gè)人資料還沒(méi)有隨著古德費(fèi)羅的離職而更新。此前，古德費(fèi)羅曾在谷歌擔(dān)任高級(jí)研究科學(xué)家。他還因其在生成性對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)(GAN,Generative Adversarial Networks)方面取得的成就而聞名，這種神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)由生成模型(Generative Model)與判別模型(Discriminative Mode)組成，通過(guò)兩者相互競(jìng)爭(zhēng)讓兩個(gè)模型同時(shí)得到增強(qiáng)。

　　按照此前公布的復(fù)崗政策，蘋(píng)果要求其員工從 4 月 11 日起回到辦公室工作。最初，員工們每周只需要返回辦公室工作一天，其余時(shí)間遠(yuǎn)程辦公。

　　然后，隨著時(shí)間的推移逐漸增加在辦公室工作的時(shí)間。到 5 月 2 日，蘋(píng)果員工每周要回辦公室工作兩天，到 5 月 23 日后至少每周要回辦公室工作三天。

　　當(dāng)然，并不是所有蘋(píng)果員工都支持這份復(fù)崗計(jì)劃。一項(xiàng)針對(duì)少數(shù)員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多蘋(píng)果員工正在尋找新工作，他們離職的原因包括重返辦公室政策、感染新冠病毒的可能性、有毒的企業(yè)文化以及無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡等。

　　不久前，許多蘋(píng)果員工給首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)發(fā)信稱(chēng)：“沒(méi)有靈活性帶來(lái)的包容性，我們中的許多人覺(jué)得，我們必須做出選擇：要么既要兼顧家庭和福祉，又要有能力做好自己的工作，要么成為蘋(píng)果的一部分。這是一個(gè)我們?nèi)魏稳硕疾粫?huì)輕率做出的決定，也是許多人不愿做出的決定。”
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