據(jù)報(bào)道，美國(guó)加州一位法官駁回了特斯拉的閉門仲裁申請(qǐng)，下令公開審理特斯拉女員工關(guān)于該公司加州最大工廠存在“猖獗性騷擾”問題提出的訴訟。

　　加州阿拉米達(dá)縣高等法院法官史蒂芬?科斯(Stephen Kaus)周一裁定，盡管原告之前簽署了放棄訴訟的仲裁協(xié)議，但她依然有權(quán)向法院提起訴訟。

　　科斯發(fā)布了一句話的法庭命令，拒絕了特斯拉的閉門仲裁要求，但并未解釋具體原因。

　　特斯拉遭到激進(jìn)股東的抨擊，要求這家電動(dòng)汽車制造商的董事會(huì)在員工多元化和使用仲裁解決性騷擾和種族歧視訴訟方面加強(qiáng)透明度。

　　美國(guó)總統(tǒng)今年 3 月簽署一項(xiàng)聯(lián)邦法律，禁止雇主強(qiáng)迫員工就性騷擾指控達(dá)成仲裁。但在此之前的仲裁不受該法律約束。

　　本案原告杰西卡?巴拉扎(Jessica Barraza)在一份正在申請(qǐng)集體訴訟的指控中表示，她在特斯拉上夜班時(shí)遭遇了“噩夢(mèng)般”的環(huán)境，同事和主管不斷向她發(fā)出下流的語(yǔ)言，做出下流的手勢(shì)。上級(jí)負(fù)責(zé)人和人力資源部門收到她的投訴后卻并未采取措施。

　　特斯拉至少還因性騷擾指控面臨另外 6 名女員工發(fā)起的獨(dú)立訴訟。

　　巴拉扎的代理律師大衛(wèi)?勞(David Lowe)在 3 月的聽證會(huì)上對(duì)科斯法官表示，根據(jù)加州法律，仲裁協(xié)議不合法且“違背良心”。

　　特斯拉只是針對(duì)巴拉扎根據(jù)加州就業(yè)歧視法提出的指控尋求仲裁，而不涉及她的另一項(xiàng)與違反勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)的指控。
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