英特爾今天宣布，將持續(xù)擴大擔任技術職務的女性員工占比。

　　據(jù)介紹，英特爾去年女性工程師人數(shù)創(chuàng)下歷史記錄，已擁有超過 2.6 萬名女性。英特爾今年的目標是，全球范圍內招募初階女性技術人才占比至少要達 30%;高階女性主管及少數(shù)族裔人數(shù)也較過去增加一倍，分別是 1250 位及 380 位，并繼續(xù)往 2030 年目標的 2500 位及 760 位邁進。

　　IT之家曾報道，英特爾在 2020 年制定了全新的發(fā)展策略與目標“RISE 2030”，當中也強調女性的重要性，希望在 2030 年女性及多元背景族群人數(shù)在高階領導職位中增加 1 倍，同時提出女性在技術職務比例增至 40% 的長遠計劃。

　　英特爾表示，“RISE 2030”是由負責(Responsible)、包容(Inclusive)、可持續(xù)發(fā)展(Sustainable)和賦能(Enabling)的縮寫所組合而成，并在此策略下訂定了 10 年目標，不只將在 2030 年實現(xiàn) 100% 再生能源的使用，也希望是以“包容”為核心精神的職場環(huán)境。
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