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多位員工透露，F(xiàn)acebook 母公司 Meta 公司正在通過改變業(yè)績預(yù)期來悄悄進行裁員，這可能會影響到該公司多達 15%(或 1.2 萬名)員工。
上周參加每周問答活動時，Meta 首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)明確表示，該公司將延長自 5 月份以來始終在實行的招聘凍結(jié)政策。一名員工表示，就在這次會議之前，高管們向董事會提議，他們應(yīng)該在內(nèi)部考核過程中選擇至少 15% 的人員標(biāo)記為“需要支持”。
上周，一名 Meta 員工在匿名論壇 Blind 上的帖子中也討論了這一點。他當(dāng)時寫道：“這 15% 的人很可能會被列入績效改進計劃 (PIP)，然后遭到解雇。”這篇帖子引發(fā)了其他 Meta 員工的數(shù)百條評論，他們就有多少人會被解雇展開了辯論。
在 Meta 的員工評估過程中，被標(biāo)記為“需要支持”的人意味著其未能完成績效目標(biāo)。員工們普遍認(rèn)為，這是失業(yè)的前兆。今年 7 月，Meta 的工程主管馬赫?薩巴 (Maher Saba) 告訴經(jīng)理們，他們需要確定自己團隊中所有屬于“需要支持”類別的員工，但沒有具體說明這部分人在團隊中的占比。
如果 15% 的員工被列入績效改進計劃，意味著 Meta 將有約 1.2 萬人受到影響，其中部分人被給予 30 天的時間在公司內(nèi)部找到新職位或離職。該公司發(fā)言人拒絕就此置評。有員工評論稱，有如此多的人被認(rèn)為“表現(xiàn)不佳”，這實際上是 Meta 在“悄悄裁員”。
另一位熟悉 Meta 招聘流程的人士表示，有些正在實施業(yè)績改進計劃的經(jīng)理，或者預(yù)計將解散團隊的經(jīng)理，已經(jīng)被告知到其他地方找工作。這位知情人士稱：“看起來他們似乎在繼續(xù)進步，但現(xiàn)實是他們正在被迫離開。”
Snapchat 母公司 Snap 在最近重組前也做了類似的事情。今年夏初，該公司經(jīng)理們被敦促將至少 10% 的員工列入業(yè)績改進計劃中，有些經(jīng)理早些時候告訴他們的團隊，預(yù)計會進行裁員。8 月底，該公司裁減了大約 20% 的全職員工，甚至關(guān)閉了部分項目和收購的應(yīng)用。
為大量員工貼上“表現(xiàn)不佳”的標(biāo)簽，這可能是 Meta 即將進行某種重組或裁員的最新跡象。據(jù)悉，該公司員工幾個月來始終在為此做準(zhǔn)備，預(yù)計到今年年底，Meta 員工數(shù)量將減少 10%。Meta 已經(jīng)開始在其主要承包商中心得克薩斯州奧斯汀進行裁員。
過去兩年，Meta 的擴張非常快，員工人數(shù)已經(jīng)超過 8 萬人。但在今年 5 月，扎克伯格表示，更多員工選擇離開將使 Meta 成為一家更好的公司。隨后，該公司宣布凍結(jié)招聘。
自那以后，扎克伯格還表示，他將控制成本，為公司的發(fā)展軌跡設(shè)定新的目標(biāo)，許多團隊將“縮減規(guī)模”，他預(yù)計公司將“用更少的資源做更多的事情”。其他高管也在內(nèi)部信息、會議和備忘錄中表示，該公司正在推動一項新的任務(wù)，即“增加強度”，最終目標(biāo)是以某種方式找到可以解雇的人。
許多因素正在影響 Meta 的數(shù)字廣告業(yè)務(wù)，這項業(yè)務(wù)幾乎代表著該公司的所有收入。Meta 首席財務(wù)官戴維?韋納 (David Wehner) 在 5 月份實施招聘凍結(jié)時表示，收入增長已經(jīng)放緩。
據(jù)報道，扎克伯格上周在與員工交談時表示，他希望經(jīng)濟現(xiàn)在能夠明顯穩(wěn)定下來，“但從我們看到的情況來看，似乎還沒有好轉(zhuǎn)的跡象，所以我們想要變得稍微保守一些”。
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