此次調(diào)整使大多數(shù)返鄉(xiāng)人員獲得不小收入，部分員工的全額返費(fèi)過萬。

　　《科創(chuàng)板日報》記者最新獲悉，富士康 iDPBG 鄭州廠區(qū)對于擬返鄉(xiāng)離職員工做出政策調(diào)整，將依據(jù)其實際出勤狀況發(fā)放返費(fèi)或差價。此次調(diào)整使大多數(shù)返鄉(xiāng)人員獲得不小收入，部分員工的全額返費(fèi)過萬。

　　鄭州富士康一家人力資源合作伙伴負(fù)責(zé)人向《科創(chuàng)板日報》記者表示，員工在 11 月 3 日(含)前線上辦理離職手續(xù)，可享受新政策。已返鄉(xiāng)派遣工按要求辦理離職后，可依出勤狀況拿到返費(fèi)或差價;有意愿的擬返鄉(xiāng)派遣工，自行做出去留抉擇。政策調(diào)整后，今明可能會出現(xiàn)員工返鄉(xiāng)最后高峰。

　　▍遵循去留自愿原則

　　11 月 1 日晚，富士康 iDPBG 人力資源管理總處在富士康“愛口袋”APP 公布了返鄉(xiāng)離職員工入職獎金(俗稱“返費(fèi)”)及小時差價發(fā)放政策說明。該說明對返鄉(xiāng)離職員工的辛苦付出與支持表示感謝，指出疫情影響了工作與生活，公司對部分員工選擇返鄉(xiāng)深表理解，提醒返鄉(xiāng)人員途中做好防護(hù)，注意安全，嚴(yán)格遵守各地防疫政策，待疫情過后，期待歸來相聚園區(qū)。

　　說明稱，公司遵循去留自愿原則，對選擇離職的員工關(guān)心的返費(fèi)及差價發(fā)放事宜，考量疫情為不可抗力因素，公司本著人文關(guān)懷精神，針對返費(fèi)及差價未達(dá)到合同約定發(fā)放條件的員工，將依據(jù)其實際出勤狀況進(jìn)行發(fā)放。

　　此次政策適用于 2022 年 10 月 31 日在職的派遣工，辦理時間為 11 月 1 日至 3 日，正式員工仍按現(xiàn)有流程辦理。

　　鄭州富士康一家人力資源合作伙伴負(fù)責(zé)人告訴《科創(chuàng)板日報》記者，鄭州富士康產(chǎn)線大半員工為派遣工，派遣工又可分為返費(fèi)工和小時工，即對應(yīng)入職時選擇返費(fèi)模式和小時差價模式。

　　返費(fèi)工原定返費(fèi)發(fā)放條件為有效出勤≥55 天且在職 90 天，發(fā)放時需在職。調(diào)整后政策的返費(fèi)為在職天數(shù)/90*約定入職獎勵金。

　　小時工原定 10 月份小時差價發(fā)放條件可分為 11 月 15 日在職，11 月 18 日發(fā)放和 11 月 25 日在職，11 月 28 日發(fā)放兩種情形，對應(yīng)調(diào)整后政策的小時差價為(約定小時工價*10 月出勤工時-同工同酬)*(30/45)和(約定小時工價*10 月出勤工時-同工同酬)*(30/55)。

　　▍部分員工的全額返費(fèi)過萬

　　說明指出，新進(jìn)員工在職天數(shù)以最后出勤日為截止日期進(jìn)行核算，在職天數(shù)大于 90 天入職獎勵金全額發(fā)放。留任人員以《留任切結(jié)書》約定日期為開始時間、最后出勤日為截止日期核算在職天數(shù)。

　　上述人力資源合作伙伴負(fù)責(zé)人對《科創(chuàng)版日報》記者表示，此前未滿足條件的返鄉(xiāng)派遣工大多對返費(fèi)和差價不抱希望，此次調(diào)整使大多數(shù)返鄉(xiāng)人員獲得不小收入，部分員工的全額返費(fèi)過萬。

　　返鄉(xiāng)離職派遣工需在 11 月 3 日(含)前在“愛口袋”APP 提交離職申請，并線上辦理離職交接手續(xù)，離職薪資于 7 個工作日內(nèi)發(fā)放，返費(fèi)及小時差價統(tǒng)一于 2022 年 11 月 28 日發(fā)放。未在規(guī)定時間內(nèi)申請離職及辦理離職交接手續(xù)者，返費(fèi)或差價將按原政策執(zhí)行。

　　該人士稱，以往大半返費(fèi)工在拿到返費(fèi)后就會辭職，而小時工流動性更大。他向《科創(chuàng)版日報》記者分析稱，有意愿返鄉(xiāng)派遣工會在明天前決定去留，今明兩天可能會出現(xiàn)返鄉(xiāng)最后高峰。
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