自 Facebook 母公司 Meta 宣布將裁員 13% 以來(lái)，許多員工在匿名論壇 Blind 上將矛頭對(duì)準(zhǔn)了該公司首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，對(duì)其發(fā)表了很多負(fù)面評(píng)論，比如稱其力推的元宇宙項(xiàng)目正將 Meta 拖入慢性死亡。

　　在 Meta 宣布裁員當(dāng)天，就有許多人在 Blind 上發(fā)表意見。一名自稱高級(jí)軟件開發(fā)人員的用戶發(fā)帖稱：“元宇宙正將我們拖入慢性死亡。只需利用元宇宙，扎克伯格就可以憑一己之力搞垮一家公司。”一名用戶將此次裁員比作“饑餓游戲”，另一名用戶則表示“Meta 的未來(lái)充滿不確定性”。

　　員工可以在 Blind 上以匿名方式表達(dá)對(duì)雇主的不滿。但在加入之前，用戶必須提供他們的工作電子郵件地址、職稱和雇主，這樣 Blind 才能“評(píng)估”帖子的真實(shí)性。然而，有時(shí)用戶的就業(yè)情況并未得到官方證實(shí)。Blind 表示，它偶爾會(huì)向用戶發(fā)送提示，要求他們重新驗(yàn)證自己的賬戶。

　　Blind 的公關(guān)主管 Rick Chen 解釋稱：“我們平臺(tái)上幾乎所有的評(píng)論都是由各家公司的現(xiàn)任員工撰寫的，因?yàn)槿藗冊(cè)诒唤夤突蜣o職后，通常無(wú)法訪問(wèn) Blind。”

　　自 2020 年以來(lái)，Meta 員工在 Blind 上發(fā)布了近 6000 條關(guān)于該公司的評(píng)論，他們對(duì)該公司的評(píng)級(jí)為 4 星(滿分 5 星)。

　　一位自稱 Meta 工程師的人給公司打出了五星評(píng)級(jí)，理由是那里有“才華橫溢的同事”、“偉大的企業(yè)文化”以及長(zhǎng)長(zhǎng)的“福利清單”。但在裁員當(dāng)天，這位工程師補(bǔ)充說(shuō)，扎克伯格正在將公司引向錯(cuò)誤的方向。

　　一位自稱是 Meta 數(shù)據(jù)科學(xué)家的用戶表示，Meta 需要在高管級(jí)別進(jìn)行裁員，并補(bǔ)充道：“領(lǐng)導(dǎo)層毫無(wú)頭緒，他們將錯(cuò)誤行動(dòng)誤認(rèn)為是進(jìn)步。”

　　一位自稱從事人才招聘工作的人士給 Meta 打了四星評(píng)級(jí)。他承認(rèn)該公司是“工作體驗(yàn)最好的地方之一”，并補(bǔ)充說(shuō)“扎克伯格不怕冒險(xiǎn)(這既是好事也是壞事)。”

　　另一名自稱是高級(jí)技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理的發(fā)帖者寫道：“糟糕的領(lǐng)導(dǎo)層正讓這艘船沉沒(méi)。”他承認(rèn) Meta 擁有“高薪”、福利和人才等優(yōu)勢(shì)，但也存在很多“缺點(diǎn)”，包括“總監(jiān)及以上級(jí)別無(wú)問(wèn)責(zé)制，副總裁和董事只是在榨取公司的利潤(rùn)而沒(méi)有增加任何價(jià)值”。

　　他補(bǔ)充道：“我以為這是一家數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型公司，但實(shí)際上它是靠個(gè)人直覺和情感驅(qū)動(dòng)的公司。沒(méi)有人能改變?cè)瞬竦臎Q定。”

　　然而，并非所有 Meta 員工都對(duì)扎克伯格持負(fù)面看法。一位最近被裁的前員工說(shuō)，他覺得扎克伯格處理此次裁員的過(guò)程“很有人情味”。

　　另一位工程師只給該公司評(píng)級(jí)一星，并將此次大規(guī)模裁員描述為“歷史上最糟糕的裁員”。他表示：“在大裁員的情況下，在股價(jià)完全回升之前，我不會(huì)建議任何人去那里工作。”
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