不再只做加法，Red Hat 開始做減法了。

　　Red Hat 宣布裁員 4%

　　近日，Red Hat 公司 CEO Matt Hicks 在寫給員工的公開信中表示，該公司將通過一系列裁員計劃裁撤數百個崗位。

　　據悉，Red Hat 在其位于美國北卡羅來納州首府羅利市的總部共有約 2200 名員工，全球范圍內的員工總數則高達約 1.9 萬。

　　Matt Hicks 在公開信中寫道，Red Hat 也曾經歷過多次艱難時光，但這次的決定無疑要比以往任何時候都更加艱難。

　　這次裁員將主要側重行政部門以及各職能部門內的行政崗位，比例略低于員工總數的 4%。但不會在客戶銷售或產品構建等相關部門內削減人力。對部分國家的分部裁員通知將從今天起發(fā)布，整個過程將持續(xù)到今年第二季度末。

　　在職場平臺領英上，已有不少被裁的 Red Hat 員工自述經歷，并開始尋求下一份工作。有被裁員工表示，“很不幸，今天我也被 Red Hat 裁掉了。我正在寫簡歷，認真整理過去七年間積累下的所有經驗和知識，也希望能抓住新的機會、開啟另一段人生旅程”。還有人替好友發(fā)聲“我兄弟今天就被 Red Hat 裁了。他剛買了房子，真不知道后面日子要怎么過。”

　　值得注意的是，這次裁員行動中，“昂貴的”老員工或是被重點盯上的對象。畢竟，IBM 一向有

　　年齡歧視的做派，去年，有報道批評 IBM 歧視老員工。早在 2018 年，IBM 解雇了近萬名 40 歲以上的員工。一位認證為“Red Hat 戰(zhàn)略顧問和項目經理”的網友表示，在 Red Hat 供職將近 16 年后，她被“卸下了帽子”，她在 Red Hat 的任職截止日期將在 5 月底結束。

　　公開信中，Hicks 提到，之前有人問過 Red Hat 是否可能裁員，領導團隊也一直希望能避免走出這一步。但這個艱難的決定能幫助 Red Hat 在新的經濟背景下保持競爭能力。

　　“與每家公司一樣，Red Hat 的資源也是有限的，我們的投資(包括對人才的投資)必須與運營戰(zhàn)略保持一致。過去幾個季度以來，我們高管團隊的每一位成員都在認真思考成就一流組織的必要職能，也闡述了他們對于未來幾年的發(fā)展愿景，特別是達成愿景所需要的人才和技能組合”。

　　Hicks 對此次裁員波及到的相關員工表示歉意。“Red Hat 強調以人為本，所謂‘艱難的決定’和‘不涉及個人’也絕不是虛情假意的陳詞濫調。我知道，對于每位受到影響的同事，這就是最最個人的問題。這里，我要感謝大家通過貢獻讓 Red Hat 一路發(fā)展到今天，也感謝各位為這家公司帶來的一切。很抱歉，我們沒能找到讓你們在這里長久發(fā)揮才能的好辦法”。

　　作為補償措施，Hicks 承諾在在過渡期間以多種方式支持受裁員影響的員工，具體情況將根據相關員工所在的國家/地區(qū)而定，且與當地慣例保持統(tǒng)一。

　　例如，美國本土的員工將獲得各種福利，包括高于市場平均水平的遣散費;根據供職年限決定的三到六個月醫(yī)療保險;第一季度獎金按計劃 100% 全額支付，第二季度資金按季度目標達成比例 100% 支付;六個月的職業(yè)過渡服務;還有員工心理援助項目(EAP)的服務權。在美國以外，相關福利將符合各個國家/地區(qū)的當地法律和慣例。

　　Red Hat 公司也在一份聲明中公布了 Hicks 信件的副本，并表示，除 Hicks 的郵件之外，Red Hat 不會對此次消息發(fā)表任何評論。

　　裁員背后：增長乏力，難回巔峰

　　2019 年，IBM 以約 340 億美元的價格收購了 Red Hat，這是當時最大的軟件收購之一。財經新聞網站 Seeking Alpha 指出，“自 IBM 于 2019 年出手收購以來，Red Hat 各季度的收入平均增幅至少為 15%。”

　　Red Hat 一直是 IBM 混合云業(yè)務的重要收入驅動力。但近期，Red Hat 業(yè)績承壓。就在上周，IBM 宣布，Red Hat 的季度收入增長了 8%，但仍遠低于之前的表現。

　　與前三個季度相比，增速呈現出放緩的趨勢。Red Hat 的季度收入在前三季度分別增長了10%、12%和12%。

　　Red Hat 的東家 IBM 的情況也不容樂觀。

　　今年早些時候，IBM 裁員約 3,900 人，占其全球員工總數的 1.5%。第一季度的財務數據顯示，IBM 為這批被裁員工支付了約 3 億美元的遣散費。而根據 IBM CEO Arvind Krishna 的最新說法，這個數字已經攀升至 5000 人。 IBM 首席財務官 Jim Kavanaugh 曾表示，“我們在過去一年中面臨的一些外部因素影響了我們的利潤和現金，包括 IBM 決定退出俄羅斯的‘有利可圖的業(yè)務’和美國的通貨膨脹等”。

　　去年 7 月，Hicks 被任命為 Red Hat 公司 CEO。Hicks 在公開信中回顧道，“去年出任 CEO 的時候，我說過希望能把 Red Hat 簡化成最適合達成戰(zhàn)略目標的精練形態(tài)，并把所做的每一件事都做到極致。而達成這個目標，特別是借助開放混合云技術幫助客戶隨時隨地交付一切應用，這要求我們將精力和資源匯聚在一處”。

　　Hicks 強調，Red Hat 仍然是一家成功且仍然保持成長的公司，但裁員這一艱難選擇仍然無法避免。

　　從業(yè)務、產品組合和員工數量的角度看，過去十年是 Red Hat 調整成長的階段。Hicks 回顧了公司一路走來的戰(zhàn)略和投資配比，并對這種增長模式有了新的結論：

　　Red Hat 的價值核心是幫助客戶通過開源軟件取得成功。我們自己的大部分投資，無論是資源、預算、人力還是時間，都應該優(yōu)先服務于產品和客戶的創(chuàng)新需求，而非支撐我們的內部結構。

　　我們的結構應當專注而高效，始終扮演創(chuàng)新需求的支撐性角色。通過對支持組織和職能角色投入的重新調整，我們將再次強調對技術方案和客戶的構建與支持思路，也推動 Red Hat 以更加敏捷的形態(tài)向前邁進。

　　Red Hat 人天生就是貢獻者，各個團隊都在為有趣的想法和舉措付出努力。當我們把人力投入某個項目時，就會希望為之貢獻、讓事情變得更好，也希望自己的努力能夠持續(xù)起效、長久發(fā)展。但這也意味著 Red Hat 往往只做加法，卻很少做減法。一旦結果落地，我們就很少重新審視并認真質疑其是否有必要存在、是否真正給需求帶來了積極影響。

　　有時候，即使某些事物表現良好，我們也必須有意識地做出精簡和整合。隨著時間推移，新增的每個優(yōu)先級都會引發(fā)更大的復雜性，讓大團隊變得更大，導致更多資源被消耗在了過程、而非結果上。我們永遠需要清醒意識到，開源創(chuàng)新才是我們能夠向客戶呈現的產出。Hicks 認為，此次裁員是保證 Red Hat 開創(chuàng)光明未來的必要之舉。“裁員決定的核心，在于重新平衡我們的投資方向，為 Red Hat 開創(chuàng)光明的未來。”

　　展望未來，Hicks 和 Red Hat 的高管團隊關注 Red Hat 能否在未來 10 年內能否繼續(xù)保持如今的影響力。

　　“隨著公有云和邊緣計算的發(fā)展，以及電信和汽車等物業(yè)行業(yè)的需求，Red Hat 在開放混合云領域有著巨大的商業(yè)機會。但市場不會等人，我們必須主動適應并做出轉變，確保投資方向、預算調整和員工人數都有利于 Red Hat 把握住這個機會”。

　　不過，值得注意的是，一些跡象表明，當下云計算市場似乎也在呈現出一些并不穩(wěn)定的、急劇變化的趨勢。據悉，亞馬遜正在全公司裁員 27,000 多個職位，其中包括利潤豐厚的 AWS)業(yè)務，德國跨國軟件公司 SAP、微軟和 Salesforce 在過去幾個月也進行了裁員。

　　科技大廠爆發(fā)技術裁員潮

　　Red Hat 是過去一周來宣布裁員的第二家大型科技企業(yè)，第一家是來自中國的聯想，但還不清楚具體裁撤了多少崗位。

　　今年到目前為止，包括 Red Hat 在內的眾多科技企業(yè)先后公布了裁員計劃。根據關注科技行業(yè)動態(tài)的 Layoffs.fyi 網站公布的數據，已有近 610 家公司裁員達 17.388 萬人。

　　從現實情況看，在北卡羅來納州(Red Hat 總部所在地)尋求一份跟信息技術相關的工作已經越來越困難。在北卡技術協會最新發(fā)布的 IT 工作趨勢報告中，職位空缺已經創(chuàng)下歷史新低，裁員也隨之而來。當地科技部門的裁員潮甚至波及到了思科和谷歌，蘋果則成為為數不多堅持不裁員的科技公司之一。

　　裁員的部分原因是新冠疫情消退令社會秩序回歸常態(tài)，因此對 Zoom 等視頻會議服務的需求迅速縮減。北卡州經濟學家 Mike Walden 博士表示，科技企業(yè)在之前的疫情中因快速擴張而引發(fā)人員過剩，目前正在逐步糾正。

　　Walden 還進一步解讀了 Red Hat CEO 在員工公開信中提到的其他變化：

　　“不少企業(yè)一直在想辦法滿足員工、特別是年輕雇員在工作與生活間求取平衡的新態(tài)度。隨著新冠疫情和勞動力短缺所引發(fā)的需求擴張，技術大廠們當時愿意用更寬容的態(tài)度吸引人才。但如今勞動力缺口開始縮小，甚至很多企業(yè)出現了人員冗余，那自然也就不用再保持寬松通融了。另外，隨著收入預期的降低，企業(yè)也在尋求提高效率的方法，這往往意味著引入更多監(jiān)督和管控規(guī)則。問題是，一旦跨過了目前的經濟挑戰(zhàn)并在 2024 年內再次恢復業(yè)務增長，那科技企業(yè)到底是會硬氣到底、還是重新和顏悅色地吸引人力?”
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