據(jù)報道，知情人士透露，Meta 對政策作出調(diào)整，要求員工每周至少 3 天回辦公室工作，從 9 月份開始。政策的調(diào)整意味著 Meta 對遠程辦公的抵觸感越來越強烈。

　　知情人士稱，Meta 正在全面提升工作效率，要求員工回辦公室只是其中一項。不久前 Meta 宣布裁員 1 萬人，裁員剛剛結(jié)束，大裁員降低了工作效率。已經(jīng)處于遠程辦公模式的員工可以繼續(xù)保持分布式辦公狀態(tài)。

　　Meta 新聞發(fā)言人稱：“我們會繼續(xù)支持分布式辦公，不論是在家里還是在辦公室，我們深信員工都能創(chuàng)造有意義的影響。”未來 Meta 會繼續(xù)改進工作模式，強化協(xié)作、關系和文化，讓員工達到最佳工作狀態(tài)。

　　3 月份扎克伯格曾公開表示，內(nèi)部分析顯示，對于處在職業(yè)早期的工程師來說，每周用 3 天時間與同事一起現(xiàn)場辦公效果最好。當時扎克伯格還鼓勵員工多多尋找面對面合作機會。

　　整個 Meta 彌漫著“等待”心態(tài)。裁員分批進行，一些員工忐忑不安，不知道能不能留下，公司路線模糊，失去才華橫溢的同事也讓員工們情緒低落，所有這些都影響了業(yè)務。亞馬遜也存在同樣的問題，幾天前幾百名員工被裁，有員工抗議裁員，抗議每周到崗 3 天的政策。
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