字節(jié)跳動(dòng)產(chǎn)品線(xiàn)薪酬再調(diào)整，由此前的 18 薪調(diào)整為 15 薪，總包不變，以此為計(jì)算，月基礎(chǔ)薪資變相提高約 20%。

　　通知郵件中稱(chēng)，為提升管理效率，決定對(duì)年終獎(jiǎng)月數(shù)大于 3 的薪酬方案進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整說(shuō)明如下:

　　多位產(chǎn)品員工認(rèn)為，年包不變前提下，基礎(chǔ)月薪提高意味著到手薪資變多，且年終獎(jiǎng)影響變小，利于跳槽。“對(duì)于后續(xù)再漲薪也有一定影響”，有員工分析認(rèn)為，“現(xiàn)在所謂漲的只是月基礎(chǔ)薪資，總包沒(méi)變。”

　　2022 年，字節(jié)抖音電商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)就經(jīng)歷了一次“15 薪變 18 薪”調(diào)整，從原有的 3 個(gè)月績(jī)效改為 6 個(gè)月績(jī)效，提升了年終獎(jiǎng)的比例。彼時(shí)有業(yè)內(nèi)分析表示，抖音電商處在高速發(fā)展期，高績(jī)效激勵(lì)有利于提高員工積極性，但也視為一種變相“降薪”。

　　一年后，這項(xiàng)調(diào)薪政策就有所“反復(fù)”。2023 年 3 月，抖音電商的數(shù)分序列就從 18 薪改為 15 薪。彼時(shí)，有員工推測(cè)，因?yàn)?18 薪年終獎(jiǎng)比例高，再改回去也是為了節(jié)省一部分福利支出，“公司現(xiàn)金壓力小一些。”

　　另?yè)?jù)了解，字節(jié)跳動(dòng)的年終獎(jiǎng)周期為當(dāng)年度 3 月 1 日至次年 2 月底，結(jié)束期內(nèi)在職員工均有年終獎(jiǎng)，通常研發(fā)為 3 個(gè)月，產(chǎn)品為 6 個(gè)月，年終獎(jiǎng)在 3 月發(fā)薪日(3 月底)隨當(dāng)月薪資一同發(fā)放。

蘋(píng)果Vision Pro媒體評(píng)測(cè)...

最后一頁(yè)